2026 연봉 실수령액 계산기 사용 방법
세전 연봉, 월 비과세액, 부양가족·자녀 수와 소득세 방식을 입력합니다.
결과에서 확인할 내용
2026년 사회보험료와 세금 항목별 공제, 월 예상 실수령액을 계산합니다.
이 도구가 필요한 상황
연봉에서 비과세액과 사회보험료를 반영해 월 예상 실수령액을 계산합니다. 회사 급여명세서와 완전히 같은 값을 보장하기보다 공제 항목의 구조와 대략적인 차이를 이해하는 용도입니다.
실제 사용 예시
연봉 4,200만원, 월 비과세 20만원이면 과세 대상 월급에서 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 입력한 소득세를 차감합니다. 상여금 지급 방식에 따라 실제 월별 금액은 달라질 수 있습니다.
결과를 정확히 읽는 방법
- 보험료율과 상·하한은 적용 연도에 따라 바뀌므로 화면의 기준 연도를 확인해야 합니다.
- 소득세는 부양가족·자녀·간이세액표 선택에 따라 달라 직접 입력하거나 공식 계산 결과와 비교하세요.
- 퇴직금, 성과급, 식대 외 비과세 항목은 회사 규정에 따라 별도로 처리될 수 있습니다.
계산 방식
연봉을 12로 나눈 월 급여에서 비과세 금액을 빼 사회보험료의 기준이 되는 월 보수를 구합니다. 2026년 근로자 부담률은 국민연금 4.75%(기준소득월액 상·하한 적용), 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 추가로 공제되어 월 실수령액이 정해집니다.
상황별 계산 사례
- 연봉 4,200만 원, 월 비과세 20만 원이면 월 급여 350만 원에서 보험료 기준 보수는 330만 원입니다. 국민연금 약 156,750원, 건강보험 약 118,630원, 장기요양 약 15,580원, 고용보험 약 29,700원을 합쳐 4대보험은 월 약 32만 원 안팎입니다.
- 이 금액에 소득세·지방소득세를 추가로 빼야 하므로 같은 연봉이라도 부양가족 수와 공제 선택에 따라 실수령액이 달라집니다.
- 연봉에 퇴직금이나 각종 수당이 포함된 계약(연봉을 13으로 나누는 방식 등)은 월 급여가 12분의 1과 달라지므로 계약서의 포함 항목을 먼저 확인합니다.
자주 하는 실수
- 연봉을 12로 나눈 금액을 그대로 실수령액으로 생각하는 실수.
- 식대 등 비과세 금액을 빼지 않고 보험료를 계산하는 실수: 비과세 급여에는 보험료가 부과되지 않는 경우가 많습니다.
- 성과급·상여금이 있는 달의 공제액을 평소와 같다고 가정하는 실수.
- 4대보험 요율이 매년 바뀐다는 점을 놓치고 작년 수치를 사용하는 실수.
자주 묻는 질문
회사 급여명세서와 왜 다르게 나오나요?
회사는 간이세액표, 부양가족 공제, 당월 상여, 보험료 정산(전년도 소득 반영) 등을 적용합니다. 이 계산기는 구조를 이해하기 위한 예상치입니다.
비과세 항목에는 무엇이 있나요?
대표적으로 식대(월 20만 원 한도)와 일정 요건의 자가운전보조금 등이 있습니다. 한도와 요건은 세법 개정에 따라 바뀔 수 있으니 국세청 안내를 확인하세요.
연말정산 환급금도 포함되나요?
포함되지 않습니다. 환급이나 추가 납부는 매월 공제액이 아니라 다음 해 초 정산에서 별도로 발생합니다.
완료 전 확인
입사 회사의 급여명세서, 국세청 간이세액표, 4대보험 기관의 최신 요율과 함께 확인하세요.
2026년 계산 기준
국민연금 근로자 부담률 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 약 0.4724%, 고용보험 0.9%를 반영합니다. 소득세와 지방소득세는 개인 조건에 따라 달라 직접 입력하도록 했습니다. 국민연금공단 기준 확인
사용 전 꼭 확인하세요
실제 원천징수는 간이세액표, 보수월액 상·하한과 회사 급여 규정에 따라 달라집니다.
도구 설명 최종 수정: 2026년 10월 23일