시급·월급 계산기

시급·월급 계산기 사용 방법

시급, 주 근로시간·근무일수와 주휴수당 포함 여부를 입력합니다.

결과에서 확인할 내용

주급, 월 환산액, 연봉과 유급 처리 시간을 보여줍니다.

이 도구가 필요한 상황

시급과 주 근무시간을 월급·연봉으로 환산하거나 월급을 시간당 금액으로 나눕니다. 근무 조건을 비교할 때 동일한 시간 기준으로 맞추기 위한 참고 계산입니다.

실제 사용 예시

주 40시간 근무자의 월 환산시간은 주휴시간 포함 여부에 따라 달라집니다. 단순히 40×4주로 계산하면 법정 주휴수당이나 월평균 주 수가 빠질 수 있습니다.

결과를 정확히 읽는 방법

• 주휴수당 적용 여부는 근로시간과 근무 조건에 따라 달라집니다.
• 연장·야간·휴일근로 가산수당과 식대·상여금은 기본 환산에 포함되지 않습니다.
• 최저임금 판단은 임금 산입범위와 소정근로시간을 함께 검토해야 합니다.

계산 방식

주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 주휴시간은 “주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간”이며 상한은 8시간입니다. 월 환산시간은 “(주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12”로 구하고, 월급은 시급에 이 시간을 곱합니다.

상황별 계산 사례

• 주 40시간(주휴 8시간)은 월 환산시간이 약 208.57시간으로, 흔히 209시간으로 씁니다. 2026년 최저시급 10,320원에 209시간을 곱하면 월 2,156,880원, 연 25,882,560원입니다.
• 주 30시간 근무(주휴 6시간)는 월 환산시간이 약 156.4시간이라 시급 10,320원일 때 월 약 1,614,000원입니다.
• 주 20시간 근무(주휴 4시간)는 월 환산시간이 약 104.3시간이라 시급 10,320원일 때 월 약 1,076,000원입니다.
• 월급 250만 원을 209시간으로 나누면 시급 약 11,962원으로, 최저시급과 비교할 때 이 값을 기준으로 봅니다.

자주 하는 실수

• “40시간 × 4주”로 계산하는 실수: 한 달은 4주가 아니라 약 4.345주이며 주휴시간이 빠집니다.
• 식대·상여금을 월급에 합쳐 시급을 역산하는 실수: 최저임금 산입 여부는 항목과 지급 방식에 따라 다릅니다.
• 주 15시간 미만 근로자에게도 주휴수당을 더하는 실수: 주 15시간 미만은 주휴수당 대상이 아닙니다.
• 연장·야간·휴일 근로 가산수당을 기본 환산에 포함하는 실수.

자주 묻는 질문

월급제인데 시급은 어떻게 알 수 있나요?

월급을 209시간(주 40시간 기준)으로 나누면 통상시급을 가늠할 수 있습니다. 근로계약서의 월 소정근로시간이 다르면 그 시간을 사용하세요.

주휴수당을 받으려면 꼭 개근해야 하나요?

소정근로일을 개근해야 하는 것이 기본 조건입니다. 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

2026년 최저임금은 얼마인가요?

시간당 10,320원입니다. 해마다 바뀌므로 다음 해 금액은 고용노동부 고시를 확인하세요.

완료 전 확인

근로계약서의 소정근로시간과 주휴 조건을 확인하고 공식 최저임금 계산기와 대조하세요.

사용 전 꼭 확인하세요

세전 참고값이며 연장·야간·휴일 수당과 실제 근무일수는 별도입니다.

도구 설명 최종 수정: 2026년 10월 23일